好的主管帶人走，惡質的主管讓人走，
雖不算是好人才，但也不能傻傻地等人裁。
在已熟悉的環境工作，在熟捻的同事旁共事，
若非是追求夢想，或其他因素，
從中畢業的夥伴，不會如此之多，
若非管理體制有瑕疵，或已影響生存，
那默哀大於心死的冰寒，佔據了大片主因，
人對人之間有聯繫的情感，
人對物之間有過去的緬懷，
與其面對新環境的恐懼，不如窩身在熟悉的舊地，
這是人之常情，這是生存型態。
倘若一個人的離去，屬於個人問題，
少數人的離開，是集體相約，
那多數人的請辭，便是一種須警惕的徵兆。
這是篇老闆會嗤之以鼻的小文，
這是篇基層幹部無奈的嘆息，
但這是篇某部分基層員工的心聲。
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