古語【不以規矩,不能成方圓】,

在社會上,各個地方皆有規矩,

大至國家企業,小至家庭房間,

即使沒有明文規列,

但總有跡可循。

 

誰,是規矩的主人?

在小說漫畫電影裡,那非現實的場景中,

【誰的拳頭大,誰就是道理】的經典台詞,

再熟悉不過,

今日在個人的房間裡,由主人家訂立規定,

但擴至到家庭時,是由全家大小訂定,

再向外無限的延伸下去,到底誰創立了規矩?

讓人依循或參考借鑑?

而規矩,是不是隨時可改?

甚至依最高掌權者的心情去做更改?

 

今日並非是說規則的存在就是壞,

相反,今日若無這些框框條條,

社會定無法正常運作,

在一個規矩說變就變,或者不符合大多數人意見,

甚至是獨裁的規矩之下生活做事,

想必可由歷代的王權政治下,看到一點端倪。

 

規矩就像一座天秤需要平衡,

是有賞有罰,有獎有懲,

就像一座天秤需要平衡,

但如果傾斜的角度不對,

過重偏特定的某邊時,

就容易出現不穩。

 

今天寫這篇文的起因,

是近期在工作上因規定而產生的想法,

從求職到任職再到離職,

從求學時代開始接觸大大小小的工作,

漸漸的再發覺,

在台灣,某部分的公司,

皆在學習訂定規則,

且少數的老闆,是以【個人獲利】為主要前提,

員工成了一種替代,甚至是拋棄品,

而求職的職員們,常在環境及言語下妥協,

讓企業主們開始藐視遠在公司法之上的勞基法,

這種狀況就像是目前最令人擔心的H7N9一樣,

正快速蔓延破壞著整個社會結構,

只是不曉得,真正病發的時刻,在何時。

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