紙鳶峰

古語【不以規矩，不能成方圓】，

在社會上，各個地方皆有規矩，

大至國家企業，小至家庭房間，

即使沒有明文規列，

但總有跡可循。

誰，是規矩的主人?

在小說漫畫電影裡，那非現實的場景中，

【誰的拳頭大，誰就是道理】的經典台詞，

再熟悉不過，

今日在個人的房間裡，由主人家訂立規定，

但擴至到家庭時，是由全家大小訂定，

再向外無限的延伸下去，到底誰創立了規矩？

讓人依循或參考借鑑？

而規矩，是不是隨時可改？

甚至依最高掌權者的心情去做更改？

今日並非是說規則的存在就是壞，

相反，今日若無這些框框條條，

社會定無法正常運作，

在一個規矩說變就變，或者不符合大多數人意見，

甚至是獨裁的規矩之下生活做事，

想必可由歷代的王權政治下，看到一點端倪。

規矩就像一座天秤需要平衡，

是有賞有罰，有獎有懲，

就像一座天秤需要平衡，

但如果傾斜的角度不對，

過重偏特定的某邊時，

就容易出現不穩。

今天寫這篇文的起因，

是近期在工作上因規定而產生的想法，

從求職到任職再到離職，

從求學時代開始接觸大大小小的工作，

漸漸的再發覺，

在台灣，某部分的公司，

皆在學習訂定規則，

且少數的老闆，是以【個人獲利】為主要前提，

員工成了一種替代，甚至是拋棄品，

而求職的職員們，常在環境及言語下妥協，

讓企業主們開始藐視遠在公司法之上的勞基法，

這種狀況就像是目前最令人擔心的H7N9一樣，

正快速蔓延破壞著整個社會結構，

只是不曉得，真正病發的時刻，在何時。